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2，我是劳务派遣单位，员工自2011年5月入职，派到甲方做保安，后来他脱岗，如何>处置惩罚/h2>

1，需要告知员工回公司报道不是直接辞退，派遣单位有义务重新为其安排岗位或者提供培训等；2，在员工已经旷工的情况下，如规章制度有约定可视为已经解除劳动关系，停社保；3、如公司现行规章制度缺少相关约定，建议根据实际公司情况补充制定。

春节应急值班管理规定

严格落实值班工作规定，各级值班人员一定要强化政治责任。严格执行带班领导在岗带班、值班人员按时到岗，杜绝脱岗误岗和值班业务不熟悉的情况发生。

带班领导和值班人员对突发事件或紧急重要情况，要迅速进行研判，采取有效措施，妥善应对处置并及时上报有关情况。

1.严格遵守值班规定,不得早退、迟到、旷工、脱岗;值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载、记录。做好交接班等有关工作。

2.不得在值班期间饮酒、睡觉或干与工作无关的事情;需要外出时,必须保证有人值班。

3.值班人员要重点做好重点防火要害部位、物资、无人上班区域的安全检查。要进行定时巡逻,防止盗窃现象发生、防止火灾等各项灾害的发生。遇到紧急情况要及时报警,确保公司财产的安全。

4.对生活区、办公区的房间和物资应认真检查、登记,并进行落锁、关好窗户。

怎么样才算旷工

脱岗和旷工是有实际区别的举个栗子A今天去上班了 但中途离岗 悄***出去了或在工作岗位上打游戏看视频等做一些较***现象从而影响了实际工作的叫做脱岗A今天没去上班也没请假或者请假了没经过同意没去上班就叫做旷工脱岗不等于旷工旷工3天就可做自离脱岗经提醒或警告后仍有此现象的 时间累计满3天（按一天8h算）可予以辞退

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