四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么普华永道回应裁员传闻会计事务所为何很多人辞职

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四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么

“此前扩张太快，不过听说前不久把加班费取消了。

”上述离开安永的人士分析，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。而IPO项目是“四大”的根本。. 2、在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高，第四级是高级经理，第五级为合伙人。第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，拿到一个IPO项目可以连续两三年获得稳定的持续审计大单、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，经理基本月薪为30000元（税前）。” 另据汤森路透统计、SA2，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1，最一般的合伙人每年都有100多万以上。“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多、总的来说，进入四大优势极大，现在经济不景气，下属又分为两级1、四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理、SA3”。其中。3

会计事务所为何很多人辞职

一，工作强度大，尤其是年未年初企业面临年审时更加劳累，很多项可能几个月都无法结束。

二，人员没有归属感。四大所普通员工很多都没有指定的工位，完成项目工作回到所里就是会议室笔记本一立，等待下一个工作分配。

三，人员流动性强。由于工作强度也决定了员工职业经验的累计比较好，所以很多人工作二年至三年就选择跳槽换岗。

因为这就是社会现实，优胜劣汰。四大会计师事务所需要保持一定的平衡性，新人进来自然需要老人出去，所以会想办法让一些不合适的人离开，只是它的筛选机制比起其他公司更加严格，更加无情，难免打击员工的积极性，让一些人带着怨气离开。

人工的优点和缺点

1、 回答客户问题时，语言表达更灵活、高效;

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3、人工客服可以及时记录客户信息并跟进，例如开具发票、有无赠品、快递公司、发货到货的时间等。缺点是时间上不去智能快！

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