12月底突然被裁，有谁有同样遭遇，接下来该何处何从金融巨头拟全球裁员最新消息最近为什么有很多大厂裁员的消息出来了，是不是预示着什么

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12月底突然被裁，有谁有同样遭遇，接下来该何处何从

被裁的往往在公司要不技术不行,要不这个岗位跟薪资已经不匹配.而我就厉害了俩点全占。公司新来一名实习生,薪水则是我的一半但是可以做我所有的工作.这个时候领导和HR则会找你谈话，希望你当天就办理好离职手续。（不给你任何反击的机会，今天办理不了会影响你找工作而且公司不会给你开离职证明，你可以是仲裁，肯定也有用，但是公司没有固定资产，而且公司会一直拖着你，连你的工资都拿不到手）这时候你会比较慌 不知咋办的时候 Hr跟你说补偿半个月薪水 （自己已经很尽力为你争取了，公司经营不善，资金确实断了...） 然后签离职协议你就可以滚蛋了！其实市场也没有别人口中的那么差，出来不到一周就成功入职了。换个环境未必不是件好事。要跳出舒适圈给自己一个新的机会新的开始。很感谢北京某某公司带给我的成长，现在我该拿的补偿都已经到手开开心心的准备过年🧨 年底辞职有风险还需谨慎[捂脸] 个人分享自己的经历 大家有想法可以一起探讨！

人生苦短，想这么多干嘛，去旅游啊，睡大觉啊。

何去何从之：旅游目的地

既然事已至此，第一件事，给自己放个假。

老板都给你放假了，而且永远给你放假了，你TM还要纠结什么！世界那么大，刚好可以去看看。选好几个旅游目的地吧。

网上简历更新一下，手机不要关机。对于工作，姜子牙钓鱼——愿者上钩，稳心态、保愉快！

何去何从之：床上

平时没少加班吧？平时没少挨领导骂吧？平时没早起吧？

如今，工作丢了，大觉睡起。把握>目前/span>，可以指拼命工作，也可以指及时享乐。你连工作都没有了，只剩下及时享乐了。睡睡懒觉，追追剧，挺好。

何去何从之：>来日诰日/strong>

如果公司对你不薄，裁员补偿也给足了，你考虑的就是明天的事儿了。补偿标准这一块，我以前回答过，可以看我以往的文章，此处按下不表。

明天，是你要奔跑的方向。

趁着休息放松的档儿，好好地思考一下自己的过往，走过的路都走对吗？遇到的人都靠谱吗？或许你此次被裁，就是被小人陷害。没有关系，过去的经历指引你走向未来。

伤痛过后，对自己的职业生涯进行新的梳理，自己适合干什么，好好地研究一下，然后，人生再次起飞！

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突然被公司裁员，这个时候，你不要着急，要镇定，稳下心来，沉淀一下，休息一段时间，再观察一下周围，看看有什么合适自己干的。不一定打工好，做个自由职业还是比较好，时间自己掌握，自己做老板，肯定比打工挣钱多。

最近为什么有很多大厂裁员的消息出来了，是不是预示着什么

很多大厂裁员的消息出来，这预示着现在这些大厂某些业务要转型或者是要进行精简收缩了。

这些大厂在发展过程中总是想着能够全面发展，在各个领域都要涉及到，能够挣到更多的钱，但是在这样的过程中就会逐渐的发现有一些领域并不是自己想象的那么简单，一开始进去的时候可能会挣一部分钱，但是慢慢的收益会越来越少，甚至于出现亏损，那么这样的状态下，他们就会想着把这些业务砍掉。

另外还有的就是有一些业务做的时候挺好，但是随着时代的发展，被用户逐渐抛弃掉，换上了更加好的项目，那么这个时候原来的项目要么进行改进，要么选择撤掉，他如果考虑到现在的成本，很多的厂可能会选择另谋出路。这样的状态下也会进行裁人，减少自己的运营成本。

所以大厂才人肯定是为了自身利益的发展，肯定是为了能够缩减成本，提高运营效率，在这样的过程中那些技术不是特别高，能力不是特别强，甚至于人缘不怎么好，不怎么合群的人，会被优先考虑裁掉。

那么从大的环境上来看，这些是不是预示着一些什么东西呢？我想并不是。每个大厂他做一些东西都会经过充分的考虑，经过一些讨论和思考，然后才去决定做一些事情，为了更好的适应市场的需求以及自身的发展，如果说真的是预示着什么，那可能就是因为现在的经济条件确实不太好，这些大厂也很难过。

一、减少人工成本，一般公司为了减少人工成本，进而减少公司的运营成本，也能让员工更加的积极主动。

二、积极危机，很多大厂在裁员的时候，就是因为公司里面出现的经济危机，所以会裁掉一部分员工，节省一些人工成本。

三、疫情当下，人的收入水平降低，自然消费水平也降低，很多工厂接不到单子，自然面临裁员降低成本的局面。

预示着内卷更严重了。这年头从疫情开始旅游业，餐饮业从业人员被迫失业到今年政策所致教培行业，房地产行业从业人员大量失业，双十一的惨淡直接反映消费低迷各大平台从业人员艰难维持…所以如果有份工作还是要珍惜啊，好歹有份收入过日子，谁知道明后年是个啥状况呢？

从这点来说，比较认同任泽平此前的一个观点 ↓

任泽平：当前大势就是降低地产、金融、教育、互联网的利润和垄断（https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_13803306）。

展开来讲，很多大厂裁员的消息频出，预示着新经济发展模式的转换。

传统的经济发展模式这两年受到了疫情的冲击、贸易战的影响，同时造成了很多问题的日益尖锐，高层对此的看法大概是传统的发展路线不可>连续/strong>，需要进行调整。新的方向应该会对传统的高利润行业：金融、地产、教育、互联网等行业形成一定的冲击，使之利润率下降，同时提高新实业等的吸引力，改变以往脱实向虚的发展路线。

互联网行业的高垄断和高利润率可能在未来走低，之前互联网竞争的模式通常是：先烧钱抢占市场占有率，等到形成规模垄断后，再收割用户，这种模式前期不考虑利润问题，结果就是导致了本来很多不应该或者没必要互联网化的“伪需求”被巨头/寡头做成垄断（如被喊停的社区买菜服务等），冲击了原有的商业生态，造成了很多社会问题。对此，这两年风向可看出高层的计划是对垄断的限制，这个发展路线基本上未来就不可复制了。以后的互联网服务，可能更多要在前期就考虑盈利问题，这样很多不能赚钱的部门或者尚未赚钱的部门继续烧钱的意愿就降低了，对大厂来说，这些项目可能都会放弃，自然就加大了裁员的力度。

对此，大家认同吗？欢迎各位留言探讨！

我是V辣说，感谢大家关注！

很多大厂裁员，是因为社会分工越来越细，客户订单越来越精细化，甚至都是小批量个性化的定制，导致工厂利润越摊越薄。人力在成本结构中属于占比较大的一块，降低用工成本是最直接有效的提升利润空间的办法。

同时，现在工厂的工人工资也在逐年增高，社会上那种派遣工动辄返费过万，而且还常常招不到人，所以就开始导入自动化，用设备替代人力，最大化减少用人。

华尔街投行收入"崩塌"！高盛、德意志银行、摩根士丹利…裁员降薪潮蔓延，发生了什么

华尔街投行收入下降可能是由于多种因素导致的，包括经济衰退、市场不稳定、竞争加剧和规则变化。高盛、德意志银行和摩根士丹利等公司可能因此采取裁员和降薪措施来缩减成本。

具体点就是：当前全球经济面临疫情和贸易政策不确定性等多重压力，这使得投资者谨慎和市场不稳定，进而导致投行业务受到影响。尤其是股票发行、并购和重组等高收入业务受到了冲击。另外，新的监管政策和竞争对手的崛起也对投行业务产生了压力。

因此，为了应对这些挑战，许多投行公司采取了裁员和降薪等成本缩减措施。这些措施可能会对公司和员工造成负面影响，但是这些公司认为这是在目前的市场环境下必要的举措。

這個世界很多事情都是不可預料的，當一切都是安好的時候，一片歌舞升平，什麼都好，如果出現黑暗時刻，各個企業想到的一定是自己的利益，誰會在乎員工的死活，現在正是這樣的時候，大環境是經濟被一群無事生非的政客攪的天下不安，還樂此不疲，所謂興，百姓苦，亡，百姓苦，美國佬國運也到了300年魔咒，看看它能不能打破這個魔咒，如果不能，必然是國破家亡，民生凋敝，加上天下苦美久矣，必然群起而攻之，古語云:多行不義必自斃。屆時，將是改朝換代的時候。

到此，大家对金融巨头拟全球裁员的解答时否满意，希望金融巨头拟全球裁员的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。